眼见耿延宏似乎在求证，苏沐风趁机又提了一嘴新增粉丝的事儿。
“耿哥，因为宝贝树的单勾转载，我们净增粉丝1500，比平时多了六七倍。”
接着，苏沐风生怕耿延宏不知单勾双勾的区别，于是将杨书衡昨天力主单勾的始末，简要陈述一遍。
“这是个人才呀，要重点照顾下。”耿延宏一掐烟头，丢在烟灰缸里。
“这样吧，一会你就把这张转正申请表拿给小杨，等他填完，你签字后就直接给了晓彤。”
耿延宏说话间，就从抽屉里拿出一张表格交给苏沐风。
苏沐风接过来定睛一看，原来是一张“试用期转正申请表”。
不过比较特殊的是，在副总监审批那一栏里，耿延宏的名字已经签好了。
“耿哥，小杨这才入职不到两个月，按理说应该下个月16号以后才能转正。”苏沐风虽然也大概猜测出来了，但还是主动提醒了一下。
“公司早有明文规定，对于特别优秀的员工，可以适当缩短试用期。”耿延宏端起茶杯，看了一眼苏沐风，笑道，“有什么问题吗？我这儿都通过了，难道苏医生有什么别的想法？”
“你这个直属领导如果真的有异议的话，那我也尊重你的意见。反正表里也没填日期，你要是觉得什么时候合适，就什么时候交给小杨。”
耿延宏说完就一边吹着热气，一边小口喝着热茶了。
苏沐风闻言后，哪里还敢有什么异议，当即笑道：“耿哥，您说笑了。我只是担心树大招风，毕竟咱们部门好像还没有提前一个月转正的先例。就是李洋，也只是提前半个月转正的。”
李洋是运营组的组长，听说是耿延宏高薪挖来的，其业务能力也的确很厉害，所以成了互联网事业部第一位提前转正的员工。
“优秀人才，就是要大胆启用，怕什么。”
耿延宏放下茶杯后，再次强调：“你要记住，你们是搞新媒体的，不要怕惹事，就是要搞出点动静来。等哪天整个大厦里都知道咱们新媒体组了，那就算出圈了。要是全集团都关注了，那我这个副总监的位子就可以由你来坐了。”
苏沐风郑重点头：“知道了，耿哥。我这就去安排。”
其实耿延宏的那番话并不是在画大饼，真要是全集团都关注新媒体组了，那自然是做的风生水起了。
到时候肯定就是直接成立电商公司，耿延宏这个副总监顺理成章升为公司副总，而新媒体组则升级为新媒体部，那苏沐风可能就直接升级为副总监或总监了。
不过总监这个高度，距离苏沐风还是很遥远的，因为他这个组长还尚在试用期的，本身职级还是员工。
只有等组长试用期通过后，才会被提升为经理，然后才有资格考虑副总监的事。
“还有，你给小杨再透露下，只要他继续好好干，等月底季度调薪时，可以优先考虑他。”正当苏沐风要关上办公室的玻璃门时，耿延宏又丢下了一记重磅炸弹。
一般来说，试用期三个月才能申请转正的。
至于季度调薪，原则是上转正满三个月以后才有资格申请的。
就这么一会儿的功夫，副总监竟然为杨书衡破例两次，这可真是下血本了！
不过等苏沐风没走几步后，就已经想明白了其中的道理。
这一切都是因为杨书衡昨天的逆天表现，已经被副总监列为超级潜力股了，这也算是大胆投资了。
万一人家杨书衡因为待遇不好辞职了，那岂不是部门的一大损失？
当然还要重要的一个原因，那就是今年的1000万的销售任务实在是太艰难了，只能在杨书衡提到的“内容营销”上面碰碰运气了。
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“苏医生，你过来下。”苏沐风刚路过产品组的办公区域时，被一个齐耳短发的女孩喊住了。
正是产品组的产品助理孙凌，直属领导就是产品经理牛娜。
对于这位性感妖娆的女同事，苏沐风其实不愿意多打交道，因为其身上的香水味太过浓郁了，他正好对香水敏感。
在苏沐风的心里，经常用“行走的杀虫剂”这六个字来形容。
苏沐风在距离孙凌一米外站定，悄悄深吸一口气，这才问道：“孙助理，有什么指示？”
孙凌笑道：“苏医生，娜娜说让我把朗润钙公众号的管理员权限移交给你。你看下，怎么弄，这是她的手机，如果需要扫码的话，让我来扫。”
“好，我来弄吧。”苏沐风只是稍稍一愣，旋即就明白过来。
牛娜肯定早就知道了昨日阅读量破万的事儿，她与杨书衡的那一场赌约，显然是一天就输掉了。
既如此，那就没有必要等到下周一再交接了，那样的话倒显得小家子气了。