“那您有没有想过，为什么别人都已经意识到了问题的所在，却完全没有提出来的意思呢？”
贾环还是不喜欢直接反对，只能采取这种提问请教的方式，来一步步引导政老爷自己进行思考和判断，争取能够纠正过来一些错误的观念。
只是，到底还是高估了政老爷的政治智慧，被问的有点哑口无言了。
贾环只能一个人，继续唱独角戏。
“永远不要低估别人的智慧，尤其是朝堂上这种天下英才集中的地方，当你开始自以为很聪明的时候，不知道外面有多少人，就静静地看着你犯傻，一步步走进坑里。”
“回到正题，满朝文武不提这个问题，主要是因为，皇上现在最主要注意力，并不在这件事情上，或者换成另一个说法，这个问题并不是朝堂之上，当下最主要的矛盾。”
“所以，即便您提出来了，也并不一定能够真正引起皇上的重视，那么所带来的功绩，自然也就会大打折扣。”
“而且更重要的是，只要提出制度的改革问题，就肯定会得罪人，按照您现在的打算，那是奔着得罪几乎整个朝廷所有的官员去的，到时候你可别官没升上去，反倒引来大家的集中弹劾。”
在职场上混，从来都不是只完成好自己的工作就行了，你又不是个体工商户，生死富贵全都在自己。
只要是职场或者参与其他的社会活动，都无可避免需要进行相互配合写作，而且大家出来混，第一目标就是升职加薪，这没有什么好必避讳的。
所以想要解决这个问题，抓住首要矛盾，就显得尤为重要了，简单分析一下，就可以从繁杂的人事关系中抽离出来，能够更加直观的看待问题。
无论是企业单位，还是公务事业单位，能够在很大程度上决定你工资水平和升迁机会的人，大概率就是你的直属上级，所以无论是想要升职还是加薪，搞定这个直属上级，就显得尤为重要。
搞定直属上级，说简单也简单。
每个人都有自己的利益诉求，领导也不例外，只要换位思考一下，判断一下领导当前面临的主要问题都有哪些，然后再结合一下自己的实际状况，评估一下自己可以做点什么，只要能够促成，那就是工作成绩。
有一点需要时刻谨记，那就是你的工作评价，并不是由自己说了算的。
干没干，干得怎么样，明文列出来的客观的评价体系，只是参考的一部分，人为的因素，才是其中的大头。
换个角度想想，帮助别人或者组织解决问题，然后获取相对应的收益，其实就是工作的本质。
把解决问题的的对象，从抽象的客户和公司具体化，具体到一个现实的人，一个直属领导，其实也是工作的一种，不存在讨好不讨好的区别。
能够搞定人，或者能够搞定事情，本身就是个人能力，在不同方面的具体体现，没有什么高低之分。