挂了齐思伟的电话，杨冲锋之后又接了类似的两三个电话，每次都用同样的接口推脱。回到家里，张馨一见他就说“冲锋哥哥，怎么一直在打电话？我拨了几次你都在通话中，还以为你不回来了。”
“小张馨过两天就要到市里去了，我敢不会来陪你看碟片？阿姨呢。”安贞从厨房里走出来，系着围裙，把要束得很紧，却把凶也束得异常醒目。“阿姨，又让你辛苦了。”安贞便要张馨和杨冲锋去吃饭，陈玲琳还没有到，也不知她过不过来。杨冲锋边吃饭边把回来路上的事说给安贞听，要安贞帮出主意。
安贞对处理这些事，比杨冲锋老辣多了，说“冲锋，这些事不论你怎么做，都会得罪人。这时不要忙做什么结论，也不要答应谁，说让吃饭都可以去。你先做一个精简的计划，让大家讨论，这样他们心里有数，同时，你把最后的决定拖得越久，就越不会得罪人。等其他科室都精简了，厂里催了两三回后，他们想闹也不会冲着你了。”
“谢谢阿姨，要不然真不知道怎么处理好。”杨冲锋嘿嘿地笑。“冲锋，今天你就处理得很好，说一开始不都这样？”安贞说。
下午回到会议室去开会，杨冲锋就去得稍微迟一些，也就比领导先一脚进会议室里，而且显得赶得很急的样子。其他科室的人都到了，销售科也一个不少，齐思伟见杨冲锋很急地走进来，便站起来说“科长，这里有位置坐。”杨冲锋很快的扫了一眼，见其他科室的科长也都混杂在科员里坐，便到齐思伟身边的空位上坐了。齐思伟也算有心计，先就占一张空位留着。
很快领导们就到了，这次是吴德慵最先走在前面，副书记副厂长都跟在屁股后，一串儿走进烟厂的会议室。会议室很大，但把柳芸烟厂所有股室成员聚集到一起，还是很挤。乱哄哄吵闹闹的会场随着领导的到来，一下子安静下来，这时，大家都明白真要实行精简的话，下次集中开会就会只剩三分之一的人坐进这里，自己都不想成为被精简的一个，这时候要是乱说话领导就能找到一个很好的借口。借口就算蹩脚，自己又能如何？会议室里也有些人心里笃定，一些人士县领导的至亲，当然没有被精简分流的担心，另少数人在前三个月里，已经在外面混出些模样，这时反而要申请创业资金，扩大自己的经营。
齐思伟是那种处在两可之间的人群体里，叔叔齐庭是政协副主席，可在县里说话的声音小，这次也不知道能不能比的过销售科里其他的人。能进销售科，特别是这一两年能进行思考的人，都是后背得力的人，最后的抗衡也是看后背在县里的声音和影响。直属上司科长也有一定的话语权，科长顺水做人情点名要人，自然也能留下来。齐思伟觉得自己和杨冲锋之间的关系一般，三个月前，自己哪会将杨冲锋看进视野里？虽说都在销售科，科里也常搞聚会，但档次不同玩的时候圈子也就不同。
杨冲锋升任副科长后，这些有背景的人也不会将他放在心上，何况，厂里很快进走入低谷而停工了。现在却不同，杨冲锋的话就会觉得他们的去留，这些人不会没有岗位，只不过在柳泽县里又有哪里的岗位像烟厂销售科这样轻松而又实惠？更不要说，去和留还设计到背后领导的脸面威信。齐思伟也不知道这时是不是还有补救的机会。
杨冲锋觉得要是自己有自主创业的机会的话，也宁愿领些创业资金，这样就干净些。可知道不能说这事，上午厂副书记才告诉自己县里已经把她的正科级批复下来，算是在县里都是特事特办了，要不是不会那么快的，要自己好好做好销售科的工作。具体业务有下面的人做，但原则问题、组织问题和人员管理都是杨冲锋要把关的工作，还说组织对杨冲锋的考验也是一次很好的锻炼。有这些话做前提，杨冲锋就得把销售科的工作做好。
吴德慵和厂里主要领导坐下后，对柳芸烟厂面对的困境进行了全面分析，对走入这困境的主要因素就放在人员过多，超过了烟厂的承受力，才导致今天的局面。杨冲锋心里想，就算多了一半人，可目前柳芸烟厂据说已经亏欠银行贷款、县烟草分公司和柳泽县烟农共计三四个亿，这四五百人在一两年里能领走这么多的钱？就算不销售部门没有追回的货款全部归拢入账，那也还欠一两个亿。柳芸烟厂每年实际的利税是多少？杨冲锋不知道，但绝对不会是上报的过亿元的数目。
接下来就是吴德慵强调各科室的精简问题，套用国内流行的用语，叫分流。国内是没有“下岗”这个词的，更没有失业的，都叫“分流”。在这边不适应了，把人才人力像水渠里的水流一样，让他们流向需要的地方，做到人尽其才嘛。“分流”一说让人内心好接受多了，表面自己不是被原岗位舍弃，而是有更好的更适合自己的岗位等待着自己。这种选择绝大多数都无奈，就业的机会本来就少，现在在柳泽县里几乎就没有其他岗位了。
分流就等同于失业。
会议室里人人都明白这些事，这时才知道狼真正来临。看着平时天天面对的同事，就想着是不是我会被他们给挤下来？之后暗自算一算，看是不是能论到自己，自己还有多少机会抢到一到岗位？会议的精神大家都理解了，虽然领导们在上面说得很动听，可科室里的人对这些话的内涵理解更透，没有人再去听了。
杨冲锋好不容易才听到副书记布置下来的任务，那就是要在三天之内，把分流的名单交到厂部。到时，哪个科室没有完成这工作，那个科室的科长就先分流。还没有宣布散会，自己衡量没有可能留下来的人已经先站了起来，对真正的失业，他们已经不再顾及，同时也会到另外的地方聚集，商讨应对的办法。说分流就分流？哪有这样的政策。不少人心里都这样想。
回到销售科，今天到来的人比平时都要齐。杨冲锋可说是第一次在销售科的人面前亮相，这次亮相却是最为难过的，要把三分之二的人分流走，说是那三分之二的一员？
销售科科室成员有两部分，外派业务员和内勤人员。目前要分流的主要就是指处理的十几个内勤人员，外派人员的分流有待下一步再调整。
中午安贞阿姨已经把工作的知道思想说得很明白了，下午分科室的讨论会要做什么，杨冲锋也先想好。等人都齐了，声音也停下来，杨冲锋才说，“各位同事，从上午到现在一直开会，大家肯定都开烦了。我也一样，可是，厂部布置下来了任务，而且一定要在三天内有结果。要不就把我这科长先分流了。要是分流我能让大家留下来，我是情愿来做这事的，可大家仍然要被按指标给分流走。等柳芸烟厂效益好了，我们还有回来的机会，这些话说多了也是白说。总之一句话，今天大家就讨论好，我们科室应该怎么样来做这个事，把条条框框先定下来。”
杨冲锋的话很罗嗦，可没有人挑剔，都埋着头想该怎么办要怎么样来运用关系，才有把握自己留下来。杨冲锋的话落下来，销售科办公室里就静得只听到呼吸声和偶尔的擦汗声。柳泽县还是第一次提到工人和科室人员要分流，其他集体性质的厂家，早就停工几年来，也没有说到分流，都是在领着基本生活费，据说到退休年龄后，还能领到退休金。
“说实话，领导这时让我来接销售科科长，我很感谢领导对我的信任，但也很无奈啊。我对科里的业务、在科里的资历，和在坐的不少同事比都有一大截差距，所以今天要向各位求救，把人员分流的执行方案定下来，厂里要我们什么时候完成任务，我们都能及时完成。我说的及时，是指厂里规定的时间里最后最后那五分钟。”说到这里，沉静的人群里终于有了一点声音，那是对杨冲锋这样做的一种理解和感激。
又安静下来了，没有人提出任何一点关于分流的执行方案细则的建议。你要是说一条，比如会对你自己有利，别人一定会说出两条对你不利的，你就会成了攻击的目标。每个人这时都想隐藏下来，不要人其他人把目标对准自己，才会拖延到最后笑到最后。
一支烟燃起了，随即每个人都找到了事做：抽烟。抽烟既缓解自身的压力又能打发无聊的时间，还能让比尔看着自己是在思考。当然，对于那些对抽烟有依赖的人说来，抽烟确实能清醒些，思路明晰些。十几支烟瘴销售科办公室里袅袅冒着青烟，杨冲锋自己也不例外。
每个人都抽了几支，口干舌苦，却没有人动。杨冲锋看着所以的人，说“大家都很谦虚，那么下面我们是不是点名发言？把自己的想法说出来，这样我也好有个总结的依据，分流后大家见面也才还是朋友嘛。”杨冲锋一说，抽烟的人都低起头，就怕让杨冲锋看著了自己要他第一个发言。“真要点名啊？”
“科长，我看就用抽签，抽着谁是谁。谁运气好留下来，这是最公平也怨不得谁了。”一个人定自己一定会被分流的人说。他是花钱弄来的这岗位，现在分流，关系也就断了。不少人都笑起来，太压抑了，更多的人都借此舒缓一口气，另几个和那人类同的也都赞成。杨冲锋就喜欢这样闹，闹了后就可以把时间往后推，等其他科室先动手，到最后时期就算公布出名单也可推给厂部。