很快，玛丽亚就过来了，今天她穿着一身苹果绿的套装，十分鲜嫩，像是枝头的新绿，让整个总裁办公室一下子亮堂起来。她把吴红玫的档案递给赵显坤，娇滴滴地问：“总裁，Helen怎么了？”赵显坤翻开看了看，人大研究生，年年考评都是优。“玛丽亚，给优秀员工创造合理晋升空间是HR的主要工作之一，为什么像吴红玫这样的员工，年年考评都是优，却四年都没有升职？”玛丽亚一头雾水，瞟了旁边的何从容一眼。
何从容回了她一个少安毋躁的眼神。
“总裁，不是我不想给她升职，吴红玫是招聘主
管，往上升就是我这个位置了。”“如果在集团人力资源部没有合适岗位，为什么不在子公司找一个？”“我明白了，总裁，我会去办的。”玛丽亚非常机灵，立刻明白了赵显坤的意思。
“好了。”赵显坤把吴红玫的资料搁在一旁，“我们来谈谈人力资源体系建设。”一提到这个，玛丽亚眼睛一亮，兴奋地说：“总裁，人力资源体系建设是大势所趋，像华为，HR人数都是按公司总人数的1%比例配置的，这样才能充分保证人力资源的不断开发……”赵显坤举手阻止她继续往下说：“去做个完整方案，下个星期提交领导班子进行可行性讨论。”“是，总裁。”玛丽亚回到办公室，先给何从容打了个电话：“什么情况，总裁为什么忽然调Helen的档案？”“小白花发威了。”“Isee！”玛丽亚怪声怪调地说了一句，“我说这段时间Helen怎么总往她办公室跑，敢情是抱大腿去了。小白花果然是裂变中的铀235，Helen这么老实巴交的一个人，也被她辐射了。”何从容轻轻笑了一声。
玛丽亚埋怨地说：“你还笑，你还笑，她把我最能干的手下给弄走了，我真想喷她一脸盐汽水。”“我在笑，她居然跟总裁讨价还价。”玛丽亚怔了怔说：“我怎么觉得你不是在笑话，而是欣赏？”“不是欣赏，是期待，玛丽亚，你不想知道小白花为什么绰号叫苏妲己吗？我很期待呀。”何从容兴致勃勃地说完，就要挂电话。
“等等，总裁想把Helen弄到哪里去？”“不要着急，你很快会得到提示的。”何从容说得没错，第二天玛丽亚就收到一份匿名检举信，说是地产公司的人力行政办公室经理，上班的时候炒股票。看到这里，玛丽亚赶紧把电脑上的广发证券关掉了。谁上班的时候不是偷偷干点小事，像是看小说、炒股、打游戏等等，平时也就含糊过去了，需要的时候就拎出来成了罪名。
反正这倒霉催的孩子就这么出局了。
谁来顶这个位置呢？
玛丽亚在集团班子会议上推荐了吴红玫：“……Helen四年来，兢兢业业，有目共睹，年年考评都是优，她是这个岗位的最合适人选。”一个新人总比旧人容易把控，地产公司一直是林小民的地盘，他可不希望来个不受管束的。“这个吴红玫，确实是兢兢业业，可是我觉得她的整体能力还不足以当地产公司的行政人力办公室经理，还是外招一个吧。”常务副总于荣是玛丽亚的顶头上司，当然支持她：“林副总显然对吴红玫不太了解，其实自从吴红玫进入集团后，集团的
招聘工作一直有条不紊，她招来的人大部分表现相当出色，比如说咱们的副总经济师苏筱，她让天成的利润率提高8%；还有总承包公司的杜总工，解决了上次西红门项目的技术难题，为咱们节省了不少成本。”汪明宇一向跟林小民唱反调，见他不同意，自然支持了：“没错，吴红玫在集团快四年了吧，表现一直可圈可点。”事实上，他还真没有注意过吴红玫。
林小民疑心是赵显坤的意思，见他只是听着，一声不吭，于是试探地问了一句：“总裁，你怎么看？”赵显坤不紧不慢地说：“人力资源这块一直是玛丽亚与于副总主管，我相信他们的专业判断。再说，给优秀员工提供合理的晋升空间是HR的主要工作之一，我们不能一边招人，一边却让自己培养的人才流失。如果吴红玫真像玛丽亚说得那么优秀，那么我要批评玛丽亚，为什么让一个优秀的员工四年都得不到晋升？”玛丽亚从善如流地装出愧疚的表情：“我接受总裁的批评，是我失职了。”赵显坤又补了一句：“以后各类岗位，都先从内部提拔，没有合适的再外招。”玛丽亚连声答应：“是。”这一套混合拳，把林小民有点搞晕了，难道不是赵显坤想安个人进地产公司？大家都达成一致意见，他似乎也没有理由反对，但还是有点不甘心。“这样吧，我对这个吴红玫还真不了解，先见面谈一下吧。”散了会，玛丽亚回到自己的办公室，隔着玻璃窗打量着埋头工作的吴红玫。她把原先的黑长直头发剪成齐耳长，又微微烫了一下，染成亚麻色，与她的肤色形成色差，整个人就一下子俏丽起来了。