“甲贺倾向于群策群力，伊贺倾向于精英领导。在古代，甲贺有数十个家族都享有组织内部的议事权，其中有上忍，也有中忍，这种开集体大会共商大事的形式被甲贺称为‘郡中惣’制度。直到今天，甲贺也还在沿用这一制度。”
“伊贺则规定组织内只能有三个上忍世袭罔替，其余忍者最高只能做到中忍。尽管中忍、下忍也能在一定程度上参与组织中大小事务的讨论，但最大的决定权都在三个上忍身上。伊贺将此称为‘三上忍’制度。这就与甲贺完全不同了。”
“现代的伊贺公司表面上已经允许公司里的优秀人才去参加上忍考试了。他们现在实行的是‘五董事’制度。但这实则还是曾经‘三上忍’制度的一种变体。现今伊贺公司的五个董事会成员皆是他们古代三个上忍家族的后代和分家，在公司内掌握有极大的话事权。”
“相信大家已经听明白了我的意思，这才是甲贺和伊贺最根本的分歧。这就像两个国体不同的国家一样，如果它们合并，那它们任何一方都会有许多人接受不了对方的制度。除了暴力吞并之外，绝无协议合并之可能。”
“但就像我之前说过的那样，这两个组织的高层无意暴力吞并对方。所以它们各自独立的状态就一直维持到今天了。”
“嗯。”姜徵羽若有所思地点点头，坐了下来。
曹老师看了看时间，离下课还有十几分钟，于是他说道：“其实七忍国中的每一个组织都有像这样非常独立的特质。今天时间不多了，甲贺和伊贺就讲到这里。七忍国里的其他成员我不打算再仔细讲，大家可以自行在书中查阅。你们以后在生活中或多或少也会接触到它们的。”
“接下来我讲讲忍者协会。相信很多‘飞镖’同学在近几天已经从不同的老师那里多次听到过这个词了，现在我就来简单说一下它是什么。”
“忍者协会通称‘忍协’，它和忍者公司、门外公司都不同，是一个非盈利性质的机构。其宗旨是促进忍界长治久安。”
“‘忍协’是由各大忍者和门外组织牵头，共同商议后决定成立的。因为这些忍界的成员意识到光靠分散的组织，是很难做到让忍界持续发展、忍者文化绵延长存的；而诸如甲贺、伊贺这样的大型公司们又各自不允许哪一方一家独大地来承担这个使命。”
“只有创立出一个对忍界负有社会责任感，而又不会偏袒任何一大势力的绝对中立机构才能让各方心服口服。所以‘忍协’就应运而生了。”
“现在忍界内的大部分组织都是‘忍协’的成员，它们自愿遵守‘忍协’的规章，每年都会按一定份额给‘忍协’提供经济捐赠。当然，这种捐赠只是名义上的，实际上它的形式更像是税收。”
“目前的‘忍协’共有九个下属部门，分别管理不同领域的事务。事实证明，‘忍协’的存在的确有其价值，自它成立以来，忍界就被治理得井井有条。”
“不光忍者，‘门外’也能进入‘忍协’工作。‘忍协’接受各个忍者和‘门外’公司的人报考他们的部门，前提是要在原来的公司里先辞职，完全撇清关系。”
“你们毕业后也可以去单独参加‘忍协’不同部门的考试，如果通过，就能进入‘忍协’，从最基层的岗位上开始工作了。这也不失为你们毕业后的一种选择。若能在‘忍协’担任某些职位，其荣耀程度不会低于七忍国里的高层管理人员。”